她的态度使她倾向于认为事情可能不会很好。一天中的大部分时间 他都处于一种观察的状态 以确保他的低级别同事正确地完成他们的工作。 他停下来看了看手表 以确认他的下属正好分配了一个小时的午餐时间。而且 他很少称赞他们。相反 他指出了需要改进的地方 并提出了强烈的负面批评。
毫不奇怪 埃琳娜和她所报告的员工不信任他们的上司。结果 他们不再为自己做决定。他们不对手中的东西负责。这只会强化老板的信念 即他的员工在 的领导下 无法主动开展工作。 这种循环行为就 新加坡 WhatsApp 号码列表 是所谓的 它的开启是从 的态度开始的。经证实 她一直在跟踪员工的行为和老板的想法。 当 盒子被揭开时会发生什么 上面的场景似曾相识。
这是一个简单的模型 可以帮助理解 一个人的态度和行为对周围人的影响。 因此 一个人的心态在他们 与与之建立关系的人的互动中起着非常重要的作用 无论是或多或少是暂时的。当 感到有动力时 她会表扬她的同事 微笑 积极向上 并提高她所管理的人的能力和态度。 同时 当 消极情绪占据上风时 她会表现得不耐烦。